为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解党员、关心党员、爱护党员，切实加强对党员的教育、管理、监督，促进党员同志努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合本支部实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）支委会成员之间的谈心谈话?
    1、学习谈话。支委会成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，支委成员之间团结的加强。
    2、沟通谈话。支委之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
    3、工作交流。支委的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和支委的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）支委和普通党员交心谈心
    1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和支委进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
    2、工作交流。普通党员干部对支部的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
    1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
    2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
    3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
    4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
    5、治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
    6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。开展谈心谈话活动，是党支部了解、关心、爱护各位党员同志、沟通广大党员的重要手段。党支部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，支部书记与支委之间、支委成员之间、支委成员与党员之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。