为进一步加强党员队伍建设，组织引导市农资公司广大党员争当“优秀共产党员”，激发党员的生机活力，根据市委组织部《关于试行党员积分管理制度的指导意见》(永组发〔2017〕23号)的文件指示精神要求，结合我司党建工作实际，经研究，决定对全体党员实行积分制管理，特制定本实施方案。

一、指导思想

    深入贯彻党的十九大及习总书记系列重要讲话精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

二、基本原则

    1、因地制宜、分类量化。根据党员岗位工作特点和实际，制定切合市农资总公司实际的积分标准和考核办法，分类组织实施。
    2、严谨科学、便于操作。按照《党章》和新时期党员先进性的标准要求，结合岗位特点，坚持简便、易行、严谨、高效，科学制定积分制管理程序，使积分内容具体化、标准化、精细化，防止内容空洞、脱离实际。
    3、公开透明、确保实效。坚持公开、公平、公正，阳光操作，建立积分定期公开机制，接受党员群众监督，确保积分制管理工作公信度。坚持原则性和灵活性相结合，丰富积分制管理内容，慎选量化考核方式，防止“一刀切”。
    4、坚持标准、奖惩结合。对照党员日常行为，按照党员先进性标准进行量化积分，确保党员积分查有依据，防止人情分、虚假分。注重积分结果运用，将其作为党员评先树优、培养使用的重要依据，充分发挥评价、激励作用。

三、目标任务

    1、增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来，关键时候站得出来。
    2、提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，解决能力不足、精神懈怠等问题，在实践中提高能力素质，成为机关党建的行家里手。
    3、牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。
    4、转变工作作风。使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系，争当优秀共产党员。

    5、促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。

四、实施范围、积分内容、方法步骤和结果运用

    (一)实施范围

党员积分制管理工作主要适用于市供销社在职党员。

    (二)积分考核内容
结合市农资总公司党员所在岗位、工作特点、年龄结构等实际情况，按照“1+X”的模式(“1”即基础积分，“X”即加分和扣分)，实行百分制考核管理。
    1、基础分。设定基础分值为80分,基础分主要考核党员履行基本义务的情况，具体包括贯彻落实党的路线方针政策、加强理论学习、及时缴纳党费、按时参加“三会一课”和党内活动、完成党组织分配的工作、遵守党纪国法和廉洁自律规定等情况。
    2、加分项。实行累计加分制，重点考核党员在完成工作任务、联系和服务群众、维护和谐稳定、弘扬正气、推动发展、脱贫攻坚等方面作出的贡献和努力，主要包括带头承诺践诺、参加公益活动，在自然灾害和突发事件中发挥积极作用，为群众办好事实事，按时完成党组织分配的工作等。加分内容与党员示范岗、承诺践诺、党员责任区、主题服务月、志愿服务、无职党员设岗定责等相结合。

    3、扣分项。实行反向扣分制，重点考核党员不履行基本义务、违纪违法，违反党和国家政策，违反社会公德，违反廉洁自律规定等方面的情况，主要包括不按时参加“三会一课”和党内活动，不及时缴纳党费，不完成党组织分配的工作，利用职权谋取私利，工作懒散、推诿扯皮、办事不力，群众反映差等情况。党员违法违纪受到党纪政纪处分的，根据受处分轻重程度扣分，直至一票否决、积分清零。积分管理实行月、季、年度累计积分，以年度积分为年度考核依据，终身积分作为荣誉依据。每年根据年度重点、难点工作调整加分、扣分项，并报机关党支部备案。

    (三)积分评定步骤

党员积分考核评定按以下步骤进行：
    1、党员据实申报。由组织委员担任积分管理员。党员在每个季度结束3日前向积分管理员书面申报本季度个人积分项目、分值及理由，由积分管理员做好记录，负责汇总。其他党员群众也可向支部反映加分、扣分事项。
    2、支部审核认定。各党支部要主动了解掌握党员加分、扣分事项，结合党员自评及群众反映情况，对照积分内容和标准，逐项核实党员每月积分。
    3、季度考核公示。市社党组成立党员积分考核小组，根据支部审核情况、日常记录、台账资料和群众反映，每季度考核认定党员的积分情况，并在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。季度考核认定的积分，要逐一记入党员管理台帐。党员对积分有异议的，可向党支部进行反映，党支部调查核实后，根据调查情况作出处理。

    4、年终综合评定。年终结合党员民主评议工作，对党员进行测评。测评后，按照年度党员积分占80%年终测评占20%的比例，计算得出党员年度综合得分。未纳入积分考核的党员，由党组织根据平时表现评定年度综合得分。

    (四)结果运用

    将年度综合得分结果作为党员奖惩的重要依据，年度综合得分在80分以上、排名前列的党员，按全体党员15%的比例评为“优秀党员”，优先作为上级表彰的推荐对象;年度综合得分在60—79分之间的党员，评为合格等次;年度综合得分在60分以下的党员，由党支部进行诫勉谈话，责令限期改正，视情况作出处理;连续两年得分在60分以下的，按不合格党员处理，根据党章和有关规定，分别给予限期改正、取消评先评优资格、降低工资档次等处理。

五、组织领导

    要把推行党员积分量化管理作为履行基层党建责任制的重要内容，作为一项经常性基础性工作来抓，纳入党员先进性教育长效机制，强化领导，精心组织，讲求实效。

    (一)建立健全工作责任制。实行党员积分制管理是加强党员经常性管理的创新之举，是激励党员发挥作用的务实之策，是提升基层党组织战斗力的现实选择，是促进党员自觉创先争优的长效机制。市农资总公司成立以支部书记任组长的党员积分制工作领导小组，负责对积分制管理工作的组织实施，领导小组办公室负责工作推动、指导督导。党支部书记和从事党务工作的同志要履行具体责任人职责，结合党员实际，科学量化积分标准，认真抓好工作落实，深入推进开展，避免搞形式、走过场，确保取得实效。

    (二)健全规范基层党建基础。结合正在开展的党的“两学一做”教育实践活动，各党支部要把提高基层党建基础工作规范化水平，作为推行党员量化积分管理的前提和保障，认真抓好“三会一课”、民主评议党员等制度的落实，建立和推行党员公开承诺、无职党员设岗定责、党员联系服务群众、党组织民主生活会或组织生活会、民主评议党员等制度，把认真落实党内制度作为党员的自觉行为。要认真组织开展党员主题教育、岗位练兵、党员示范岗党性实践锻炼活动，积极为党员接受教育、提高素质、发挥作用创造条件。

    (三)建立健全长效机制。实行党员积分制管理，要根据党员岗位和工作特点，全面动员稳步推进。要充分发扬党内民主，合理确定量化管理内容，增强针对性，突出实效性。要严格操作程序，对党员日常考核、民主评议以及不合格党员处置等关键环节，要全程指导，严格把关，建立健全长效机制。要尊重和鼓励创新，研究破解在工作推进中遇到的新情况、新问题，积极探索党员日常管理和评议工作的新方法、新途径。要通过加强和改进党员管理工作，教育引导广大党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点，把创先争优、打好脱贫攻坚“六大战役”各项要求转化为自觉行动，使广大党员真正成为坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的先锋模范。